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Saúde Mental no trabalho: um desafio para lideranças

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O tabu

Trabalhar é ótimo e faz muito bem. Mas viver em função do trabalho não. Mudanças constantes, cobranças, clima organizacional desfavorável e lideranças nem sempre preparadas podem colocar em risco a saúde do trabalhador. Essas e muitas outras razões podem tornar estes profissionais cansados, estressados, sem foco e com dificuldades para tomar decisões simples.

Infelizmente, a saúde mental nas empresas ainda é vista como um tabu e falar dela pode ser muito mal interpretado por RHs e lideranças despreparadas. Neste caso, o estresse, depressão, ansiedade. Bournot ou seja qual for a questão em pauta será visto como fraqueza e incapacidade. Triste realidade!

Felizmente, muitas empresas hoje, inclusive em nossa região, estão atentas à importância do tema e abertas ao diálogo em benefício do trabalhador e da própria empresa, desmistificando a sua capa de invisibilidade.

Conceito de Saúde Mental no trabalho

De acordo com a ONU (2016) saúde mental é “[...] um estado de bem-estar no qual um indivíduo realiza suas próprias habilidades, pode lidar com as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e é capaz de fazer contribuições à sua comunidade”. Em resumo, saúde mental tem tudo a ver com trabalho, e também com saúde física.

Benefícios da saúde mental no trabalho

Como incentivar a Saúde Mental no trabalho

Sim, é possível incentivar a saúde mental no trabalho através de práticas simples, como a comunicação de sentimentos, a abertura para o diálogo, uma postura de aceitação da “parte mental de ser humano” e seus transtornos, além da atenção e encaminhamento às questões relacionadas à mudanças de comportamento graves. Todas estas atitudes quando provenientes de cargos de liderança e alta direção promovem um ambiente favorável para a saúde mental.

Além disso, a área de Recursos Humanos pode promover programas de saúde, palestras e grupos focais de acordo com as necessidades específicas da organização, sempre com o apoio de um profissional de saúde habilitado para a execução e direcionamento destas demandas.

Por fim, uma prática que vem ganhando espaço no mercado pela sua credibilidade e praticidade por parte da empresa, além de garantir resultados mais evidentes e personalizados é o oferecimento na própria empresa (ou o incentivo através de parcerias) do atendimento psicológico individual dos trabalhadores. Mas, independente da ação tomada, é essencial que as empresas abram espaço para a saúde mental e apoiem seus colaboradores na prevenção e tratamento de transtornos psicológicos.

Suellen Mengatto (CRP 12/09970)

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